Betriebliches Vorschlagswesen
Der kontinuierliche Wandel der MAN Gruppe lebt von den Ideen der Mitarbeiter. Die genaue Form des Ideenmanagements unterscheidet sich von Teilkonzern zu Teilkonzern, resultierend aus spezifischen Bedingungen und Historie. Im Jahr 2008 wurden in der MAN Gruppe deutlich mehr Vorschläge (+372) und Einreicher (+1 005) gezählt. Die hohe Zahl an Ideen (18 721) entspricht der gestiegenen Einreicherzahl (7 905). Die Vorschlagsquote stieg um 4 %-Punkte auf 42 %, die Ideenquote sank allerdings um 3 % auf 55 %. Neue EDV reduzierte die Bearbeitungszeit der vielen Ideen weiter. Die Realisierungsquote stieg erstmals auf 103 %: Es wurden also mehr Vorschläge aus der Vergangenheit abgearbeitet, als insgesamt eingereicht wurden. Dies belegt den Erfolg eines Ideenmanagements mit klaren Zielvorgaben und konsequenter Umsetzung.
